Lien exemple: https://creator.celestory.io/project/KtQCtSNwx

Créer une simulation de recrutement comporte plusieurs avantages:

🧲 Attirer un maximum de candidats avec une mise en situation interactive du poste

💸 Créez des entretiens virtuels et économisez la productivité de votre management 🔮 Découvrez instantanément les profils comportementaux qui vous correspondent 🥏 Répondez-leur plus rapidement et retenez les meilleurs



Grâce à cette 👔 Simulation recrutement, vous pouvez gagner du temps (pour vos équipes et pour le candidat) sur le tri de vos candidatures généralistes ou ciblées, en limitant les entretiens physiques aux profils les plus intéressants.

En même temps, vous créez une étude de marché de vos candidats et découvrez quels sont les différents parcours qui amènent à être un bon candidat.

Reconnaître les caractéristiques dominantes

Chaque réponse à une précédente question a permis de tracer les contours d'un profil à recruter.



Il s'agit maintenant de faire ressortir le profil dominant.

Le bloc 🟥 Switch permet de tester successivement plusieurs hypothèses.

Double-cliquez sur le bloc pour déterminer le nombre d'hypothèses et donc de sorties, qui seront testées une par une.

Dès qu'une hypothèse est validée, le Flux sortira par le numéro correspondant.

La sortie par défaut sera prise en dernier si aucune hypothèse n'est vérifiée.

Assigner secrètement un profil

Grâce à différents blocs 🟦 Alert avec différents titres, vous pouvez différencier les candidats, tout en leur envoyant le même message annonçant que vous allez revenir vers eux.

Vous pouvez alors assigner cette tâche à une équipe métier dédiée par exemple.

Vous pourriez également décider, une fois le profil déterminé, de tester la performance du candidat dans ce profil, et ne proposer un entretien qu'aux candidats les plus intéressants.

Pour en savoir plus sur les déclencheurs de Zoom par exemple, voir Comment connecter vos données à 🔌 Zapier
Cet article a-t-il répondu à vos questions ?
Annuler
Merci !